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        文山学院勤工助学工作管理办法
        2017-10-19 16:26     (点击: )
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        第一章 总 则

         

        第一条 为规范管理我校学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障学生的合法权益,培养学生自立自强精神,增强学生社会实践能力,帮助学生顺利完成学业,按照《高等学校学生勤工助学管理办法》(教财〔2007〕7号)精神,结合我校实际,特制定本办法。

        第二条 勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

        第三条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法、安全有序的原则,由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习、生活的前提下有组织地开展。

        第四条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何部门或个人未经学校管理机构同意,不得聘用在校学生打工。学生擅自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。

         

        第二章 组织机构

         

        第五条 学生工作处是负责文山学院勤工助学管理的职能部门,由“学生资助办公室”(以下简称资助办),履行具体职责。

         

        第三章 工作职责

         

        第六条 “学生资助办公室”职责:

        (一)协调校内各部门勤工助学岗位的需求,确定校内勤工助学岗位;

        (二)维护勤工助学学生的合法权益,开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育;

        (三)制订校内勤工助学岗位的报酬标准,并负责审核勤工助学补助金发放表;

        (四)检查指导用工部门对勤工助学学生的日常管理工作;

        (五)与用工部门共同确定岗位性质和津贴发放标准。

        第七条 用工部门的职责是:

        (一)接受学生参加勤工助学活动的申请、初审,为符合条件的学生安排勤工助学岗位;

        (二)对勤工助学学生进行岗前培训,并全程提供业务指导;

        (三)加强对勤工助学学生的思想政治教育和日常管理,负责学生劳动安全。

         

        第四章 岗位的设置

         

        第八条 我校勤工助学岗位按照工作性质不同可分为劳动型、管理型、技能型三种。

        (一)劳动型岗位主要包括教学楼、办公楼等公共场所的保洁、各种考场、会场的布置等劳动强度较大的体力型劳动岗位。

        (二)管理型岗位主要包括校园巡防、学生宿舍协管、多媒体教室、实验室管理等岗位。

        (三)技能型岗位主要包括各部门办公室工作助理、图书馆协理员、校园安全信息员、校园广播员、国旗护卫队、校产守卫等岗位。

        我校勤工助学岗位根据时间长短,分为长期性固定岗位,短期非固定岗位和临时岗位。长期固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;短期非固定岗位是指需要一定时间进行工作的非固定性岗位,工作时间在一周到一月之间;临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位,工作时间在一周之内。

        第九条 学校各职能部门和学院根据实际需求,向学生工作处申报用工计划,经学生工作处审核并报经分管校领导批准后方可确立。未经批准,任何个人和组织不得组织或参与勤工助学组织工作。

        第十条 学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。每个勤工助学岗位所需的工作时间以不影响学生学习为标准,不可无故延长学生的工作时间,如有需要可适当增加岗位数。

        第十一条 不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生身心健康的劳动。

         

        第五章 组织实施

         

        第十二条 岗位的申报

        (一)长期固定岗位申报、核定工作原则上一学年进行一次。

        各用工单位于每学年开学的第一周内根据本部门的工作特点和实际情况向资助办申报用工计划,按要求填写《文山学院勤工助学岗位申请审批表》,经用工部门负责人签署意见后交资助办,经学校批准后由学生工作处资助办向全校公布岗位。短期非固定岗位应提前一周向资助办申请。

        (二)校内用工部门需要临时性用工,应提前三天向资助办提出申请,学生工作处资助办批准后将及时公布,由学生竞聘上岗。凡未预先申报而擅自聘用学生的用工部门,所需经费自理。

        (三)寒暑假需要用工的部门,应在放假前两周向资助办提出用工申请,经批准后,由用工部门自主招聘。用工部门在放假前一周将招聘名单交资助办。

        第十三条 申请勤工助学岗位的条件

        凡是文山学院的全日制本、专科学生,均有权利申请勤工助学岗位,同等条件下家庭经济困难学生优先;当年受警告以上处分和考试成绩有两门以上不及格的学生不能申请勤工助学岗位;申请勤工助学的学生须具备以下基本条件:

        (一)遵守国家法律、学校规章制度,道德品行良好;

        (二)学习努力、成绩合格、思想上进;

        (三)生活俭朴、无不良嗜好;

        (四)身体健康,能胜任工作;

        (五)购买人身保险的学生。

        第十四条 勤工助学工作程序

        (一)各用工部门向学生工作处资助办申报用工计划,申请勤工助学岗位(9月初);

        (二)资助办确定岗位后通过学生工作处网页、宣传栏等向全校公布;

        (三)学生到各用工部门报名,填写《文山学院学生勤工助学申请表》,经所在学院同意,向用工部门提出勤工助学申请;

        (四)用工部门自行组织招聘、面试,并将面试拟录用的名单(《文山学院部门勤工助学聘用情况汇总表》)提交资助办;

        (五)资助办审核通过后,用工部门对录用学生进行岗前培训和安全教育,与学生签订勤工助学用工协议,安排学生上岗工作。

        第十五条 各二级学院、各部门应积极支持、开展招聘工作,把好关,确保家庭经济特别困难、急需资助的学生优先上岗。

         

        第六章 勤工助学的考核

         

        第十六条 每学期期末,参加勤工助学的学生进行自我鉴定,用人部门给出考核意见,并报资助办审核评定。

        第十七条 考核等级分为:优秀、合格、不合格。

        第十八条 考核合格及其以上者享受在该部门参加勤工助学工作的优先权,不合格者资助办有权取消其参加勤工助学的资格。

        第十九条 资助办对各部门申报的岗位进行检查和考核,考核未通过者,资助办有权撤销此岗位。

         

        第七章 补助金的发放

         

        第二十条 勤工助学经费主要来源于学校年度预算中的学生专项助困经费,用于支付学生勤工助学劳动报酬和必要的管理支出。

        第二十一条 勤工助学薪酬标准:

        长期固定岗位按月计酬,劳动型岗位每月260元;管理型岗位每月200元,技能型岗位每月160元。

        短期非固定岗位按天计酬,劳动型岗位每天35元;管理型岗位和技能型岗位每天30元。

        临时岗位按天或者小时计酬,按天数计酬,标准与短期岗位一致;按小时计酬,每小时8元,每天不超过35元。勤工助学临时岗位酬金不得超过一个月的固定岗位酬金。

        寒暑假期勤工助学按天计酬,其标准以短期岗位薪酬的90%计。

        学校教室及教学楼楼道卫生的保洁,按学校的相关规定处理。

        第二十二条 勤工助学补助金按月发放。用工部门每月末将《文山学院学生勤工助学补助金发放审批表》报学生资助办公室、分管校领导审批,再交学校财务处发放。

        第二十三条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校所在地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学生资助办公室与学生协商确定,并写入聘用协议。

         

        第八章 权利与义务

         

        第二十四条 用工部门的权利与义务

        用工部门的权利:

        (一)在学校规定的范围内自行选择,聘用学生;

        (二)可以提出支付学生劳动酬金的建议;

        (三)对学生进行劳动培训、管理、教育和考核。

        用工部门的义务:

        (一)遵守法律、法规和协议书的规定;

        (二)诚实守信、实事求是的介绍工作情况和要求;

        (三)按时、足额支付学生的劳动报酬;

        (四)提供良好的劳动条件和劳动环境,保证学生心身健康;

        (五)不得让学生从事违法、不适宜的工作。

        第二十五条 学生的权利与义务

        学生的权利:

        (一)通过参加勤工助学活动获得劳动报酬;

        (二)免费获得学校勤工助学的各种信息和服务;

        (三)拒绝不适合学生参加的勤工助学工作;

        (四)在发生劳动争议或者合法利益受到侵害时得到合理保护。

        学生的义务:

        (一)遵守用工单位的规章制度,履行勤工助学协议;

        (二)在勤工助学活动中诚实守信,实事求是地介绍自己情况。

         

        第九章 法律责任

         

        第二十六条 学生在校内开展勤工助学活动的,各用工部门必须与学生签订《文山学院校内勤工助学用工协议》,学生工作处学生资助办公室负责监督、检查。

        长期固定岗位由用工部门与勤工助学学生本人签订《文山学院校内勤工助学用工协议》;短期和临时岗位一般不签订正式协议书,用工部门加强对勤工助学学生的教育和管理。

        第二十七条 在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方应按照协议内容协商解决。若不能达成一致意见,按照相关法律法规处理。

         

        第十章 附 则

         

        第二十八条  本管理办法未尽事宜,依照法律、法规和教育部、财政部有关规定执行。

        第二十九条  管理办法自印发之日起开始执行,由学生工作处负责解释。

         

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